Vergütung, Versorgung und Nebenleistungen

Henkels Vergütungsrichtlinie unterstützt die langfristige und nachhaltige Sicherstellung des Geschäftserfolges des Unternehmens. Dies wird durch die Vereinbarkeit von Mitarbeiterinteressen und unserer Geschäftsstrategie erreicht. Ziel ist es, die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter weltweit abzudecken und die Wettbewerbsfähigkeit in den lokalen Märkten zu erhalten.

Dabei stärkt die Anerkennung individueller Leistung unternehmerisches Denken und Handeln. Eine faire und marktgerechte Vergütungsstrategie ist daher ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Über erfolgsabhängige Gehaltsbausteine belohnen wir das persönliche Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiter sowie ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. 65 Prozent unserer Tarifangestellten werden durch leistungsorientierte Vergütungsbausteine am wirtschaftlichen Erfolg von Henkel beteiligt.

Zudem ist es für uns selbstverständlich, dass keine systematischen Unterschiede in der Vergütung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern bestehen. Weltweit sind rund 32 Prozent der Mitarbeiter Frauen.

Unser Beitrag zur sozialen Absicherung

Unsere Beschäftigten profitieren weltweit von einem hohen Maß an sozialer Absicherung. In Ländern, in denen kein staatliches Sozialsystem besteht oder dieses lediglich eine elementare Grundversorgung gewährleisten kann, ergänzen wir die staatlichen Leistungen durch eigene Maßnahmen und Initiativen. So sind unsere Mitarbeiter weltweit entweder gesetzlich krankenversichert oder können entsprechende Angebote des Unternehmens nutzen. Ein Beispiel dafür sind die USA, in denen ein öffentliches Gesundheitssystem erst kürzlich eingeführt wurde. Unsere dortigen Beschäftigten sichern wir nahezu vollständig mit einer privaten Krankenversicherung ab. Darüber hinaus bietet Henkel ebenfalls in denjenigen Ländern Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung an, in denen die gesetzliche Altersversorgung nicht ausreichend ist.

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