Nachhaltiges Personalmanagement

Im internationalen Wettbewerb ist die Qualität unseres globalen Teams ebenso entscheidend wie die Qualität unserer Produkte. Die systematische Entwicklung und Förderung der verschiedenen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ist eine entscheidende Voraussetzung für den Erfolg von Henkel. Aus diesem Grund investieren wir in Wissen, Kreativität und soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter. Entscheidend für die stetige Verbesserung der individuellen Leistungen, der Teamfähigkeit und des Führungsverhalten sind eine offene Feedbackkultur sowie der regelmäßige und konstruktive Dialog mit allen Mitarbeitern.

Wir stellen unseren Mitarbeitern weltweit Weiterbildungsangebote und Schulungsprogramme für die gezielte berufliche Entwicklung zur Verfügung. Jeder Henkel-Mitarbeiter verbringt im Durchschnitt etwa zwei Tage pro Jahr mit der Teilnahme an Seminaren zur Förderung seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung mit dem Ziel, Kenntnisse zu erwerben, die über die laufende Fortbildung am Arbeitsplatz hinausgehen.

Mein Bericht